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          膳食承包

          膳食承包

          產品詳情

          現階段,隨著中山膳食承包領域競爭日益激烈,具備良好的中山食堂管理模式和采購管理系統,是中山餐飲企業單位立足的根本,但是一提到食堂管理,是非常令企業單位后勤人員包括中山膳食承包負責人比較煩惱的事情,食堂管理并不是大家想的那么簡單,不管是對于中山食堂承包給中山餐飲托管公司也好,還是企業單位食堂自己經營也好,都是需要具備一個具有良好管理能力的食堂管理者,那么,作為中山食堂管理者應該如何做好中山膳食承包呢?


          未來食堂管理在中山膳食承包領域起著非常至關重要的作用,特別是作為食堂管理者,在決定管理幅度和管理層次時,要從食堂發展的實際情況出發,食堂管理人員有一定的經驗,從合理化角度總結經驗,加大管理。在正確處理管理幅度和管理層次上,中山餐飲承包管理者要注意以下四點因素:


          1、注重信息交流

          信息交流的方式和難易程度也會影響到管理幅度。在管理活動中,如上下級能及時交流意見,左右關系能協調配合,就有利于擴大管理幅度。這就需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力,能夠帶動起大家的工作積極性和團隊相互協作。


          2、考察工作能力

          工作能力包括管理者的工作能力和下級的工作能力。如果管理者的工作能力強,則其管理幅度相對就大。若下級工作能力強、經驗豐富,則上級處理上下級關系所需的時間和次數就會減少,這樣就可擴大管理幅度。反之,如果委派的任務下級不能勝任,上級指導和監督下級活動所費時間無疑要增加,這時管理幅度勢必要縮小。


          3、做好主次之分

          中山食堂承包管理與其他的企業管理一樣,都要做好主次之分。食堂管理人員必須要求根據工作經驗來進行合理規劃與判斷,正確對待管理幅度和管理層次的相關問題。


          4、運用檢查手段

          如果任務目標明確,職責和職權范圍劃分清楚,工作標準具體,上級能通過檢查手段,迅速地控制各部門的活動和客觀地、準確地測定其成果,則管理幅度可適當擴大;反之,則管理幅度要縮小。


          中山食堂管理者在中山膳食承包過程中其非常重要的作用,能夠把握好管理幅度和管理層次,可以很好的帶領食堂工作人員創造良好的員工食堂。


          中山膳食承包

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